L’azienda fintech italiana specializzata nei pagamenti digitali cerca ingegneri, sviluppatori e specialisti delle risorse umane
Satispay, azienda fintech italiana specializzata nei pagamenti digitali, ha annunciato un piano di crescita significativo per il 2025. L’obiettivo è l’inserimento di 400 nuovi dipendenti, aumentando così l’attuale organico di circa 700 persone. Le nuove posizioni riguarderanno diversi settori, tra cui ingegneria, sviluppo software, analisi dati, risorse umane e altre funzioni strategiche.
Le assunzioni avverranno sia nella sede principale di Milano che nelle filiali di Lussemburgo e Napoli. Questo piano di crescita si affianca a un ampliamento del programma di welfare aziendale, con iniziative a supporto della salute mentale, della famiglia e dello sviluppo professionale dei dipendenti.
Le figure professionali ricercate e le sedi di lavoro
L’azienda è alla ricerca di profili altamente qualificati, con particolare attenzione a esperti nel campo dell’informatica, dell’analisi dati e della gestione aziendale. Tra le posizioni aperte figurano ingegneri, sviluppatori, data analyst e data scientist, oltre a ruoli dedicati alle risorse umane e alla gestione aziendale.
Le opportunità di lavoro non si limiteranno alla sede centrale di Milano, ma includeranno anche gli uffici di Napoli e Lussemburgo. Questo approccio permetterà di attrarre talenti sia in Italia che all’estero, rafforzando la presenza di Satispay nel settore fintech a livello internazionale.
Nuovo piano di welfare aziendale per il 2025
Satispay ha deciso di rafforzare il programma di benefit aziendali, introducendo nuove misure per il benessere e la crescita dei dipendenti.
Uno degli elementi chiave è la partnership con Serenis, azienda specializzata in supporto psicologico e nutrizionale. Grazie a questa collaborazione, i dipendenti potranno usufruire di cinque sedute gratuite di supporto psicologico, oltre a percorsi personalizzati a tariffe agevolate.
Il programma di welfare comprende anche iniziative a supporto della genitorialità e della conciliazione vita-lavoro, tra cui:
- 20 giorni di congedo parentale per il secondo genitore, il doppio rispetto a quanto previsto dalla legge;
- 5 giorni retribuiti all’anno per assistere i figli in caso di malattia.
Crescita professionale e coinvolgimento aziendale
Satispay investe anche nello sviluppo professionale dei suoi dipendenti con il programma CareAbout Growth, che offre:
- Formazione continua con corsi di lingua personalizzati.
- Percorsi di crescita per il management, volti a migliorare le competenze di leadership.
L’azienda ha inoltre introdotto un piano di Stock Option, che permette ai dipendenti di acquisire quote societarie, promuovendo così una cultura dell’ownership e della partecipazione attiva alla crescita aziendale.
Satispay: un’azienda fintech in continua espansione
Fondata nel 2013 a Cuneo, Satispay è oggi una delle realtà fintech più rilevanti in Europa. Lanciata nel 2015 da Alberto Dalmasso, Dario Brignone e Samuele Pinta, la sua app di pagamenti digitali conta più di 5 milioni di utenti tra privati e commercianti.
Attualmente il servizio è attivo in Italia, Germania, Lussemburgo e Francia, con un team di oltre 600 collaboratori provenienti da 24 nazionalità. La sede legale è a Milano, ma l’azienda continua a crescere, consolidando il suo ruolo di leader nel settore fintech.
