L’azienda specializzata in prodotti per l’infanzia offre nuove assunzioni e percorsi di formazione per giovani diplomati e laureati
Il gruppo Artsana, noto per i suoi marchi nel settore dell’infanzia come Chicco, Fiocchi di Riso e Prenatal, ha avviato una selezione per nuove assunzioni in diverse aree aziendali. Le posizioni disponibili riguardano sia ruoli d’ufficio che mansioni operative negli impianti produttivi e nei punti vendita del marchio.
Le offerte di lavoro sono aperte a candidati diplomati e laureati, con possibilità di inserimento sia per figure con esperienza che per giovani alla ricerca del primo impiego. Le assunzioni prevedono contratti a tempo determinato e indeterminato, oltre a stage retribuiti in vari settori aziendali.
Posizioni aperte in diverse sedi
Artsana ricerca personale per la sede centrale di Grandate (Como) e per altre città italiane. Tra le figure professionali ricercate ci sono esperti di contabilità, marketing, informatica e risorse umane, oltre a manutentori e operatori di produzione nei suoi stabilimenti.
Ecco alcune delle posizioni attualmente disponibili:
- Sede centrale di Grandate (CO): Business Controller, Specialista IT, Pianificatore Vendite, Revisore Contabile, Acquirente per il marchio Chicco
- Stabilimenti e altre sedi: Manutentori (Gessate, Verolanuova), Attrezzisti per presse a iniezione, Agenti di commercio per il brand Chicco (Liguria e Piemonte)
Opportunità di stage per giovani laureati e diplomati
L’azienda offre percorsi di formazione e stage per giovani alla prima esperienza lavorativa. Attualmente, sono disponibili posizioni per Addetti vendita, Assistenti alla pianificazione e Stage in Risorse Umane e Qualità nelle sedi di Grandate, Roncadelle e Gessate.
Un ambiente di lavoro attento al benessere dei dipendenti
Artsana pone particolare attenzione al benessere e alla crescita professionale del proprio personale. L’azienda promuove l’equilibrio tra vita lavorativa e familiare, offrendo servizi come asilo nido aziendale, orari flessibili e smart working per le dipendenti in gravidanza.
Il gruppo investe anche nella formazione continua dei propri dipendenti attraverso programmi di coaching, corsi di aggiornamento e percorsi di crescita interna. Inoltre, ha introdotto il programma Wave (We Are the Value of the Enterprise), finalizzato a monitorare le prestazioni aziendali e migliorare l’ambiente di lavoro.
Settori di inserimento
I nuovi assunti potranno essere inseriti in diverse aree aziendali, tra cui:
- Acquisti
- Vendite
- Marketing
- Finanza
- IT e Informatica
- Pianificazione
- Qualità
- Risorse Umane
- Supply Chain
