Posizioni aperte per check-in, bagagli e rampa: scopri requisiti e modalità per candidarti all’hub di Roma Fiumicino
Aeroitalia assume addetti Check-in, personale di terra e al carico scarico bagagli presso l’Aeroporto di Roma Fiumicino. L’opportunità di lavoro è rivolta a chi desidera entrare in un settore dinamico e in crescita, con prospettive di sviluppo significative. La compagna, in effetti, ha chiuso il 2024 con un incremento del traffico passeggeri del 110% rispetto all’anno precedente, confermando il suo slancio positivo. Nel 2025 sono previste diverse iniziative, tra cui l’avvio della rotta tra Roma Fiumicino e Brno, il ritorno all’aeroporto di Trapani e l’ingresso di tre nuovi aerei in flotta.
“Aeroitalia sta portando avanti un ambizioso piano strategico con l’obiettivo di espandersi e rafforzare la propria presenza nel mercato aereo in Italia e in Europa”. Queste parole testimoniano la volontà di puntare su risorse umane qualificate e motivate, nonché di migliorare la qualità del servizio. L’obiettivo finale è affermarsi come punto di riferimento per il traffico aereo italiano e consolidare la reputazione dell’hub di Roma Fiumicino. Le figure richieste, infatti, saranno impiegate in settori chiave delle operazioni aeroportuali e potranno crescere in un ambiente stimolante. Vediamo in dettaglio quali profili sono ricercati e che requisiti servono davvero.
Figure ricercate e requisiti
Aeroitalia seleziona addetti all’area passeggeri (check in), operatori polivalenti rampa (OPR), addetti ROS, addetti al carico, scarico e smistamento bagagli e personale di rampa. Questi ruoli richiedono competenze diverse, ma risultano tutti fondamentali per garantire un flusso di lavoro ben organizzato. Gli addetti all’area passeggeri gestiscono l’imbarco, il check in e anche la parte di lost and found bagagli. I candidati per questo ruolo, così come il personale di rampa, devono possedere il diploma di scuola superiore e dimostrare una buona conoscenza della lingua inglese. È utile anche la conoscenza di una terza lingua, oltre a un’eventuale esperienza pregresa in ambito aeroportuale. Per i profili di addetti ROS, OPR e carico e scarico bagagli, è sufficiente la licenza media. In ogni caso, Aeroitalia richiede la disponibilità a lavorare su turni H24, inclusi fine settimana e giorni festivi, nonché il possesso di patente B e di un mezzo proprio. Serietà e flessibilità completano il profilo, insieme alla capacità di lavorare in squadra e di gestire adeguatamente lo stress. La cura dei dettagli e la precisione restano requisiti importanti, poiché queste attività incidono direttamente sulla soddisfazione del passeggero.
Mansioni e responsabilità
Le mansioni affidate a ciascuna figura professionale sono varie, ma tutte centrali per il corretto funzionamento dell’aeroporto. Gli addetti all’area passeggeri si occuperanno delle operazioni di imbarco, check in e gestione dei bagagli smarriti. Al personale di rampa spetteranno compiti come il rifornimento carburante, l’imbarco e lo sbarco dei passeggeri, il carico e scarico bagagli e il bilanciamento dell’aeromobile. Gli addetti OPR, ROS e coloro che si occupano di caricare e scaricare i bagagli avranno, inoltre, responsabilità specifiche. Per esempio, chi opera come OPR dovrà condurre i mezzi aeroportuali, mentre i ROS gestiranno le risorse operative di sottobordo. Gli addetti al carico, scarico e smistamento bagagli, infine, svolgeranno le attività fondamentali per assicurare che ogni bagaglio arrivi correttamente a destinazione, rispettando le normative di Safety e Security. Questi compiti, a volte, si svolgono in condizioni climatiche non sempre favorevoli e possono richiedere un buon livello di resistenza fisica. Tuttavia, chi sceglie di lavorare in un contesto aeroportuale è spesso mosso dalla passione per il contatto con persone e mezzi provenienti da tutto il mondo. Risulta perciò una sfida professionale affascinante, con la possibilità di affinare capacità di problem solving e coordinamento.
Condizioni di lavoro e formazione
Per quanto riguarda le condizioni di lavoro, Aeroitalia propone l’assunzione diretta con contratti part time o full time, a seconda delle esigenze e delle preferenze del candidato. In alcuni casi, è prevista la partecipazione a corsi di formazione dedicati, in modo da consentire al nuovo personale di apprendere tutte le competenze necessarie. Questo aspetto appare particolarmente importante, specie per chi non ha mai operato in un contesto aeroportuale e deve familiarizzare con procedure, terminologia e sistemi di sicurezza. L’aggiornamento continuo rappresenta un fattore chiave, dal momento che le normative di Safety e Security sono rigorose e in costante evoluzione. La compagna, con il suo obiettivo di ampliare rotte e servizi, vuole investire su risorse capaci di assicurare standard di qualità elevati. Per chi è alla ricerca di un ambiente dinamico e multinazionale, Fiumicino resta uno scalo di primaria importanza. Far parte di questa realtà significa entrare in un circuito professionale in grado di offrire gratificazioni e opportunità di crescita. La costanza e la dedizione possono infatti aprire prospettive interessanti nel medio e lungo periodo.
Come candidarsi e cenni su Aeroitalia
Candidarsi è piuttosto semplice. Gli interessati possono visitare la pagina indicata a fine articolo e, da questa, selezionare l’annuncio in linea con le proprie aspettative. Dalla medesima area online è possibile valutare anche altre offerte di lavoro, perché la compagnia è costantemente alla ricerca di figure professionali diverse. Aeroitalia S.r.l. è una compagnia aerea italiana che gestisce voli di linea e charter da basi come Roma Fiumicino, Cagliari, Olbia, Catania e Palermo. La sua flotta comprende 12 aerei, nello specifico 9 Boeing 737-800, 1 Boeing 737-700 e 2 ATR 72-600 (operati da AirConnect). Con l’obiettivo di crescere sul mercato e offrire un servizio capillare ai propri clienti, la società punta a mantenere alto lo standard qualitativo. Per chi cerca un’opportunità professionale solida e ben retribuita, un ruolo in Aeroitalia rappresenta una possibilità concreta.
